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人事室 : 人事室公告-期末將屆,提醒各位教師兼行政夥伴務必於113.7.31以前完成112學年度強制休假補助費(國旅)申請,以免錯失核銷期限。
於 2024/6/12 8:18:13 (3 人讀取)

人事室公告-期末將屆,提醒各位教師兼行政夥伴務必於113.7.31以前完成112學年度強制休假補助費(國旅)申請,以免錯失核銷期限。

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人事室 : 配合行政院振興花蓮縣觀光,放寬公務人員113年國民旅遊卡休假補助費措施規定,國民旅遊卡檢核系統增修功能業於113年5月28日修正上線,並檢附相關事項Q&A1份。
  於 2024/6/6 15:38:00 (5 人讀取)

配合行政院振興花蓮縣觀光,放寬公務人員113年國民旅遊卡休假補助費措施規定,國民旅遊卡檢核系統增修功能業於113年5月28日修正上線,並檢附相關事項Q&A1份。
說明:依本府人事處案陳行政院人事行政總處113年5月27日總處培字第1133024186號書函辦理,並檢附原書函影本1份,又本府113年5月6日府人考字第1130120497號函諒達。

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人事室 : 公告-本校教評會王0裕委員職務擬改由江0如師遞補之,任期自即日起至113年8月31日止
於 2024/5/31 7:57:24 (12 人讀取)


1.因教評會王0裕委員於本學期新聘兼組長,致教評會未兼行政之教師委員僅3位,未符所有未兼行政之教師代表(含未兼行政教師會代表)不可少於教評會委員總數二分之一規定(目前委員總數7人;未兼行政教師至少4人)之規定。為使教評會運作順利,爰王委員職務擬改由江0如師遞補之,任期自即日起至113年8月31日止。
2.依據本室113.5.28簽奉校長核可事項辦理。

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人事室 : 有關未兼行政教師寒暑假出國報備方式
  於 2024/5/24 8:42:41 (17 人讀取)

主旨: 有關未兼行政教師寒暑假出國報備方式一案,詳如說明,請查照。
說明:
一、 依教師請假規則第12條規定以,公立中小學未兼任行政職務教師於學生寒暑假期間,除返校服務、進修研究等專業發展活動及配合災害防救所需之日外,得不必到校。
二、 考量寒暑假期間旨揭教師仍有返校服務或緊急校務聯繫等需求,及簡化未兼行政職務教師出國程序,本局前以109年3月18日桃教人字第1090021294號函知各校未兼行政教師於正常例假日及寒、暑假出國需「核准」改為「備查」,爰各校教師倘有出國需求,仍需完成出國備查程序。
三、 本局所屬學校現行使用之雲端差勤系統,現雖尚未建置完成出國報備單功能,惟各校仍得考量實需,彈性以其他適當方式(如紙本)辦理未兼行政職務教師出國備查程序。
四、 檢附「未兼行政教師寒暑假出國備查表」,請同仁運用。


五、依據桃園市政府教育局民國113年5月20日桃教人字第1130046144號函辦理。

六、本校兼行政教師、職員工等同仁仍請以電子差勤系統完成出國報備手續。

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人事室 : 桃園市立永安國民中學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法(草案)
  於 2024/5/22 9:45:16 (7 人讀取)

1.敬請同仁參閱,倘有疑義歡迎至人事室討論。
2.本案預計於112學年度第二學期期末校務會議提案修正。

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人事室 : 為維護同仁健康權,請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範1案。
  於 2024/5/21 8:09:27 (6 人讀取)

1.為維護同仁健康權,請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範1案。
2.茲因應司法院釋字第 785 號解釋,公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布,行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作,訂定「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行,就公務員服勤時數訂定上限規範。
公務員(含兼行政教師)辦公時數規定如下:
(1)每日工時(正常+加班)上限 12 小時,每月加班上限 60 小時。 (2)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務,每日工時(正常+加班)上限 14 小時,每月加班上限 80 小時。
因有急迫必要性,且人力臨時調度有困難,不受每日工時 14 小時之限制,惟不得連續超過三日。
(3)每日工時(正常+加班)超過 14 小時,每月加班超過 60 小時,應事由發生之日起 1 個月內報府備查。
(4)辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時,每月加班上限 80 小時。
(5)每月加班超過 60 小時,應事前報府同意。
(6)補休期限:補休假期限應於加班後二年內補休完畢。
(7)加班要件:經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
3.敬請各處室主管應覈實指派加班,並考量急迫、必要及合理性,應併同檢視同仁當月加班情形,加班後應給予適當之休息,並適時給予同仁關懷,避免超時工作,進而維護同仁健康。

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人事室 : 為維護同仁健康權,請各機關學校確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範
於 2024/5/16 12:03:42 (17 人讀取)

主旨:為維護同仁健康權,請各機關學校確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範,相關工時管控及稽核事項詳如說明
說明:
一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)112年12月6日總處培字第1123031128號函辦理,並檢附原函影本1份。
二、查司法院釋字第785號解釋略以,公務人員服勤時間及休假 制度,除滿足行政組織運作目的與效能外,亦應致力於維護 公務人員之身心健康,考試院遂修正公務員服務法第12條,每日正常工時不得超過12小時,延長辦公時數,每月不得超過60小時,行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法(以下簡稱服勤辦法),明定每日工時及每月工時上限,另本府為強化公務人員健康權保障,請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性,又加班後應給予適當之休息,先予陳明。
三、爰復依前開規定意旨,本府針對工時管控及稽核措施如下,請各機關學校配合辦理並持續宣導相關規範:
(一)宣導服勤辦法工時規範:請配合積極宣導,如同仁為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務,每日工時及每月延長辦公時數,分別以不超過14小時及80小時為原則;且每日工時超過14小時,或每月延長辦公時數超過60小時者,應於事由發生之日起1個月內報本府備查。另如為辦理季節性、週期性工作,每日工時不得超過12小時,每月延長辦公時數不得超過80小時;且每月延長辦公時數超過60小時者,應事前經本府同意,並以2個月為限,必要時得再延長1個月。
(二)強化差勤系統功能:非使用WebITR差勤系統之機關學校,請洽系統廠商於同仁申請加班畫面顯示加班時數總計及賸餘可申請時數等提醒文字,並依一般情形及特殊情形,分別設定60及80小時之時數限制。
(三)每月工時管控及稽核:請各機關學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉,並彙整超過60小時之人數供本府錄案列管(配合每月加班時數調查期間填復);另對於時數達45小時之同仁,應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度,並針對該員工時進行分析並提出改善建議。本府將按月至行政院所屬機關學校差勤資料彙整平臺抽查加班時數,並於每月查勤時一併進行服勤辦法稽查作業。

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人事室 : 轉知113年欲申請市外介聘至新竹市之教師相關應知悉事項一案
於 2024/4/9 11:50:21 (10 人讀取)

轉知113年欲申請市外介聘至新竹市之教師相關應知悉事項一案,請查照。
說明:
一、 依據新竹市政府113年3月18日府教學字第1130050940號函暨113年3月8日府教學字第1130046301號函辦理。
二、 旨揭應知悉事項,說明如下:
(一) 欲申請市外介聘至國立清華大學附設實驗國民小學T.O.S.校區國小部服務者:
1、 T.O.S.校區國小部為實施「彼得•彼得生 (Peter Petersen)耶拿教育計畫(Jena Plan)實驗課程」之校區。
2、 該實驗課程計畫之師資皆經相關實質培訓,瞭解及熟稔耶拿教學理念與實施型態,全校並以「混齡編班」方式進行主題課程教學。
3、 欲申請介聘之教師,須認同並瞭解此實驗計畫課程教學方式,或具備相關實驗課程之教學經驗者為宜,以易於掌握並實踐此實驗教育型態之教學與推展,請審斟評估。
(二) 新竹市東區科園國民小學因少子化趨勢,113學年度預估減班,倘遇教師超額時須配合「新竹市立國民中小學超額教師介聘作業注意事項」辦理超額移撥等事宜。

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人事室 : 公告本校公務人員陞任評分標準表
  於 2024/3/27 8:37:04 (48 人讀取)

請參閱附件

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人事室 : 轉知臺北市於「113年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業網」公告教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定一案。
於 2024/3/20 9:05:53 (9 人讀取)

轉知臺北市於「113年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業網」公告教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定一案。
說明:
一、 依據臺北市政府教育局113年3月14日北市教人字第1133037107號函辦理。
二、 臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下:
(一) 臺北市國民中學專任輔導教師及輔導教師於校內任滿聘任職務3年後,經學校教師評審委員會同意,准予轉任。
(二) 臺北市學校型態實驗教育學校計有數位實驗高中、芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗國小、溪山實驗國小、湖田實驗國小、泉源實驗國小、指南實驗國小及忠義實驗國小等12所,有意願選填實驗學校之教師應先行瞭解其實驗教育理念及課程規劃特殊性。介聘至上述學校之教師,應配合該校相關教師研習、課程規劃、教學及作息等事宜。相關資訊並可透過臺北市實驗教育創新發展中心網站(https://teecid.tp.edu.tw/)及各校實驗教育計畫查看。
(三) 臺北市幸安國小、大同國小、文湖國小及景興國小為巡迴教師服務中心學校,介聘至上述學校巡迴教師職缺者,應配合擔任巡迴教師職務,依臺北市各國小課務需求跨校提供授課服務。
(四) 臺北市立啟聰學校教師在校內單一部別須任滿3年或所具專長特殊,方能申請部別或科別調動。
(五) 臺北市立啟明學校教師須符合任教專長方能提出申請校內轉部別或科別。
(六) 臺北市芳和實驗中學設有臺北市東區特殊教育資源中心,承辦臺北市國中教育階段特殊教育業務,介聘缺額包含該中心巡迴輔導班編制,須執行中心行政業務(含寒暑假),或視中心需求進行各項職務支援。
(七) 臺北市立文山特殊教育學校設有臺北市南區特教資源中心,介聘缺額包含該中心學前教育階段巡迴輔導班編制,執行跨校巡迴輔導工作及中心行政業務(含寒暑假),或依中心需求進行各項職務支援。
(八) 臺北市萬華區雙園國民小學設有臺北市西區特教資源中心,介聘缺額包含該中心床邊巡迴輔導班編制,執行床邊巡迴輔導工作及中心行政業務(含寒暑假),或依中心需求進行各項職務支援。
(九) 臺北市立臺北特殊教育學校設有臺北市北區特教資源中心,介聘缺額包含該中心在家教育巡迴輔導班編制,執行在家教育巡迴輔導工作及中心行政業務(含寒暑假),或依中心需求進行各項職務支援。
(十) 臺北市立啟明學校設有臺北市視障教育資源中心,介聘缺額包含該中心視障巡迴輔導班編制,執行跨校巡迴輔導工作及中心行政業務(含寒暑假),或依中心需求進行各項職務支援。
(十一) 臺北市立啟聰學校設有臺北市聽障教育資源中心,介聘缺額編制於中心聽障巡迴輔導班,應依中心年度工作計畫擔任行政職務或派任巡迴。
三、 前述臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定,請貴校惠予轉知申請旨揭介聘作業教師參考。

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人事室 : 轉知新竹市有關他縣市欲申請市外介聘至新竹市華德福實驗學校之教師相關應知悉事項
於 2024/3/20 9:03:07 (12 人讀取)

轉知新竹市有關他縣市欲申請市外介聘至新竹市華德福實驗學校之教師相關應知悉事項。
說明:
一、 依據新竹市政府113年3月13日府教學字第1130046106號函辦理。
二、 新竹市華德福實驗學校教育理念係依華德福教育課程安排與規劃,與一般公立學校不同。爰為辦理人智學理念之華德福教育,教師職能需具華德福相關背景,倘介聘成功,聘書中明定教師應參加華德福師資培訓並取得結業證書,若應聘時尚未取得資格應於起聘五年內完成,並能接受國內外資深華德福教師之督導,其期程視情況另定之。

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人事室 : 轉知新竹市有關他縣市欲申請市外介聘至新竹市華德福實驗學校之教師相關應知悉事項
於 2024/3/18 10:40:36 (13 人讀取)

轉知新竹市有關他縣市欲申請市外介聘至新竹市華德福實驗學校之教師相關應知悉事項,請查照。
說明:
一、 依據新竹市政府113年3月13日府教學字第1130046106號函辦理。
二、 新竹市華德福實驗學校教育理念係依華德福教育課程安排與規劃,與一般公立學校不同。爰為辦理人智學理念之華德福教育,教師職能需具華德福相關背景,倘介聘成功,聘書中明定教師應參加華德福師資培訓並取得結業證書,若應聘時尚未取得資格應於起聘五年內完成,並能接受國內外資深華德福教師之督導,其期程視情況另定之。

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人事室 : 轉知新竹市虎林國民中學附設自造教育及科技中心編列教師兼自造中心組長介聘他縣(市)服務介聘注意事項
於 2024/3/14 10:11:28 (10 人讀取)

轉知新竹市虎林國民中學附設自造教育及科技中心編列教師兼自造中心組長介聘他縣(市)服務介聘注意事項,詳如說明
說明:
一、 依據新竹市政府113年3月6日府教學字第1130041738號函辦理。
二、 因該校自造教育及科技中心扮演縣市生活科技教學領頭羊角色,以完成合於中等學校科技領域生活科技專長新式教師證換證者為佳。
三、 該員額除授課生活科技課程,另需兼任自造教育及科技中心組長,執行中心運作所有事項及課程設計與推廣。
四、 該員額為附加式任務型員額,如自造教育及科技中心任務中止,該員額於該校即有超額情形,請有意申請介聘之教師審慎選填志願。

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人事室 : 台灣師範大學工業教育學系「113學年度博士班考試入學」招生資訊
於 2024/3/14 10:07:00 (9 人讀取)

台灣師範大學工業教育學系「113學年度博士班考試入學」招生資訊
說明:
一、 網路報名日期:113年3月5日(星期二)上午9時至113年3月14日(星期四)下午5時止。
二、 相關招生資訊,請參閱招生宣傳海報(如附件)或至本校博士班考試入學招生網頁 (https://enroll.itc.ntnu.edu.tw/Enroll/PhdEntry) 查詢。

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人事室 : 轉知苗栗縣113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業說明
於 2024/3/14 10:06:35 (10 人讀取)

轉知苗栗縣113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業說明
說明:
一、 依據苗栗縣政府113年3月7日府教務字第1130049709號函辦理。
二、 苗栗縣教師轉任係依據教育部100年5月5日臺人(一)字第1000066409號函規定:「查本部99年8月10日台人(一)字第0990127500號函略以,按同校教師轉任不同教育階段別或類科別教師,係以該校尚有可提供轉任之缺額為前提,倘教師職務出缺,而有依規定分發(公費生)、介聘或列入超額精簡、因應課程調整保留名額及依主管教育行政機關規定保留名額之情形,該缺額自無法再由同校教師轉任;至學校於上開情形外仍有教師缺額時,則宜由學校經整體考量後自行審酌是否同意由同校教師經教師評審委員會審查後轉任。」辦理。
三、 苗栗縣國中小專任輔導教師轉任之規定:經介聘他縣市作業轉入苗栗縣之專任輔導教師,獲學校聘任後,應在苗栗縣國民中(小)學實際擔任專任輔導教師滿5年;如具有其他類科合格教師證,在校內可提供轉任之缺額前提下,由學校整體考量,得透過學校教師評審委員會審查通過,始可轉任校內其他類科別之教師。
四、 苗栗縣現職教師介聘係依苗栗縣國民中小學(含縣立高中國中部)暨附設幼兒園現職教師申請縣內介聘服務作業要點規定辦理。

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人事室 : 113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業要點
  於 2024/3/8 9:40:20 (19 人讀取)

作業要點

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人事室 : 113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業要點之申請表
  於 2024/3/8 9:39:52 (16 人讀取)

申請表

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人事室 : 113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業要點」及相關表件
  於 2024/3/8 9:39:08 (13 人讀取)

日程表

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人事室 : 有關教育部辦理113年師鐸獎評選及表揚活動,有意申請之教師請於113年2月27日(星期二)前備妥推薦表等資料送人事室彙辦。
於 2024/2/20 13:09:50 (43 人讀取)

一、 依據教育部113年1月12日臺教師(三)字第1132600056號函辦理。
二、 本案表揚對象為現任公私立高級中等以下學校(包括獨立進修學校)及幼兒園之現職編制內各類合格專任教學人員、教保員、助理教保員、運動教練、校長及園長,未曾獲頒本獎項且具中華民國國籍者。
三、 評選推薦作業說明如下:
(一) 推薦方式:得自薦、由各機關學校(園)及經許可設立之民間團體組織或基金會提出推薦,並提交被推薦人所屬學校(園)核章後送件,每校至多推薦1名。
(二) 收件日期:113年3月1日(星期五)起至113年3月22日(星期五)下午4時止,將下列資料上傳至大勇國小首頁-「113師鐸獎暨優良教師」(網址Ghttps://sites.google.com/view/113goodteacher),紙本請留校並備妥成冊:
1、 核章推薦表PDF檔:推薦表請使用113年1月版,於詳閱各欄位填寫說明後詳實填寫,勿缺漏,並請留意字數限制(含空格、標點符號及英文字母),切勿任意改變表格格式與字型,以免影響被推薦人權益。
2、 推薦表WORD檔。
3、 佐證資料PDF檔:最多上傳10項佐證資料,每項佐證資料大小不超過10MB,總計不超過25MB。
4、 照片3張:最近半年內「個人正面半身彩色照片」1張(檔案大小800KB至4MB)及「與學生互動照片」2張(橫式、直式各1張,檔案大小3MB至8MB),檔案格式為JPG檔,照片清晰度要高,以大圖片尤佳。
(三) 請確實嚴格審核被推薦人品德操守及是否涉及「師鐸獎評選及表揚活動實施要點」第3點第4款所列各項消極條件,如有不實或舛錯者,將依相關規定辦理。
(四) 被推薦人所提供資料同意授權由初審及決審機關潤飾,所提供資料(含照片)將作為獲獎後新聞媒體宣傳、芳名錄編撰及表揚大會使用,請被推薦人依照片使用目的提供適當照片,並取得照片內其他人員之同意。
四、 檢附「桃園市辦理113年度教育部師鐸獎初審評選活動實施計畫」、「113年師鐸獎評選推薦表」及「師鐸獎評選及表揚活動實施要點」各1份,亦可至本局網站(網址Ghttps://www.tyc.edu.tw/訊息公告→最新消息→輸入關鍵字)下載。

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人事室 : 轉知公務人員加班時數經以補休假為補償方式者,各機關學校應確實督促所屬公務人員於補休期限2年內休畢,並就相關人事管理措施預為因應。
於 2024/2/7 10:33:39 (16 人讀取)

一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)113年1月31日總處培字第1133021337號書函辦理。
二、查公務人員保障法(以下簡稱保障法)第 23 條規定:「(第 1 項)公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班,服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要,致無法給予加班費、補休假,應給予公務人員考績(成、核)法規所定平時考核之獎勵。……(第 3 項)補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢,補休假期限至多為二年。……(第 4 項)機關確實因必要範圍內之業務需要,致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時,應計發加班費。但因機關預算之限制,致無法給予加班費,除公務人員離職或已亡故者,仍計發加班費外,應給予第一項之獎勵。」復查各機關加班費支給辦法第 6 條規定:「(第 1 項)各機關核給補休假,應依加班之時數計算補休時數。補休假以小時為單位,不另支給加班費。(第 2 項)前項補休假,各機關人員應於加班後二年內補休完畢。」
三、依保障法規定, 112 年 1 月 1 日(含)後加班補休將自 114 年 1 月 1 日陸續屆期,請各機關學校預為因應,並妥為規劃下列事項:
(一)保障法第 23 條有關加班補償規定,係以給予加班費及補休假為原則。所屬公務人員之加班時數經以補休假為補償方式者,機關應督促於補休期限內休畢,如有明顯累積加班時數而未補休,或有將屆期之情形者,應視業務需要積極與當事人協調給予補休假,以維護其健康權。
(二)如有保障法第 23 條第 4 項規定,機關確實因必要範圍內之業務需要,致所屬人員加班時數無法於補休期限內休畢,產生應計發加班費之情形,建議先行規劃編列相關經費,以減少平時考核獎勵辦理結算之例外情形。
(三)各機關學校應定期自差勤系統檢視所屬公務人員加班補休運用情形,並透過於差勤系統建置加班補休屆期預警功能,及按月產製加班補休報表等方式,主動通知當事人及其單位主管,以妥為及早規劃補休假事宜。

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