召聘類別/缺額及錄取人員：
國文(名額1)：正取 陳O君。
英語(名額2)：本次無人報考。
數學(名額4)：從缺。
自然(名額1)：本次無人報考。
地理(名額1)：從缺。
童軍(名額1)：本次無人報考。
資訊(名額1)：本次無人報考。
特教(名額1)：正取 莊O綺。

本次甄選辦理完竣，正取人員請於113年7月29日12時前至本校辦理報到手續。
報到時請攜帶以下文件：
1.身分證正本及影本
2.郵局存褶影本
3.若曾經本市敘薪，最近一次敘薪通知書及離職證明影本等
4.報到後一個月內繳交公立醫院體格檢查表(檢查項目請參考簡章，並含最近3個月內胸部X光透視)

因應颱風影響，本校辦理之相關甄選，將依行政院人事行政總處發布之停班資訊調整辦理時間。
113年7月25日代理教師甄選，遇颱風宣布停班，原訂甄選將延期至113年7月26日（星期五）同時段辦理。

召聘類別/缺額及錄取人員：
國文(名額2)：正取 王O鈞。
英語(名額2)：本次無人報考。
數學(名額4)：本次無人報考。
自然(名額1)：本次無人報考。
地理(名額1)：本次無人報考。
童軍(名額1)：本次無人報考。
資訊(名額1)：本次無人報考。
特教(名額1)：本次無人報考。

本次甄選辦理完竣，正取人員請於113年7月19日12時前至本校辦理報到手續。
報到時請攜帶以下文件：
1.身分證正本及影本
2.郵局存褶影本
3.若曾經本市敘薪，最近一次敘薪通知書及離職證明影本等
4.報到後一個月內繳交公立醫院體格檢查表(檢查項目請參考簡章，並含最近3個月內胸部X光透視)

召聘類別/缺額及錄取人員：
國文(名額2)：本次無人報考。
英語(名額3)：正取 陳○蓁。
數學(名額4)：本次無人報考。
自然(名額1)：本次無人報考。
地理(名額1)：本次無人報考。
童軍(名額1)：本次無人報考。
資訊(名額1)：本次無人報考。
特教(名額1)：本次無人報考。

本次甄選辦理完竣，正取人員請於113年7月12日12時前至本校辦理報到手續。
報到時請攜帶以下文件：
1.身分證正本及影本
2.郵局存褶影本
3.若曾經本市敘薪，最近一次敘薪通知書及離職證明影本等
4.報到後一個月內繳交公立醫院體格檢查表(檢查項目請參考簡章，並含最近3個月內胸部X光透視)

報名表單 https://forms.gle/zQcYhdku8fAGTjoKA

報名資格
（一）具有中華民國國籍，品德優良並且無不良紀錄者。
（二）無教師法第14條各款規定或教育人員任用條例第31條各款及第33條之情事者（如附錄說明）。
（三）符合教育部訂定「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」第3條之規定（已註明於本簡章「二、代理教師招聘類別及缺額」）。
（四）凡持用國外學歷報考者，報名時須繳驗下列證件，始受理報名。
1. 國外學校畢業或學位證書正本、影本及中譯本各一份。
2. 國外學校歷年成績證明（單）正本、影本各一份，並出具中譯本。
3. 國內最高學歷畢業證書正本及影本各一份。
4. 內政部入出國及移民署出具之入境日期、記錄暨護照影印本。
所持國外學歷證件經查證不符「大學辦理國外學歷採認辦法」規定者，或不具擔任國民中學教師資格者，應依教育人員任用條例相關規定，取消其錄取資格，並予解聘。

英語(3)：本次無人報名。
數學(4)：從缺。
自然(2)：江○縈
地理(1)：本次無人報名。
歷史(1)：本次無人報名。
體育(1)：吳○臻
童軍(1)：本次無人報名。
國文(1)：本次無人報名。

1.英語科：從缺
2.數學科：從缺
3.歷史科：正取 郭○瑜

1.英語科-從缺
2.數學科正取:陳0湘
3.國文科正取:陳0萩

人事室公告-人事室擬於明天(6/27)校務會議提案修訂本校性騷擾防治措施申訴及懲戒規範(草案)1案，同仁對於修訂本案倘有疑義或有需要修正指教者，煩請於人事主任聯繫，謝謝
說 明：
一、 依本府教育局113年1月26日桃教人字第11300085859號函規定略以:性別平等工作法將於3月8日全面施行，請貴單位依規定訂定申訴管道或性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並於工作場所公開揭示。
二、 查本校前於112年4月21日修訂性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，除依據勞動部113年2月23日訂頒僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本外，另酌參臺北市政府113年3月6日修正處理性騷擾案件注意事項等，將相關規定予以納入，以資周延。
三、 檢陳本校性騷擾防治措施申訴及懲戒規範(草案)。

一、案查本府教育局113年5月20日桃教人字第1130046144號函略以，有關未兼行政教師寒暑假出國報備方式一案......三、本局所屬學校現行使用之雲端差勤系統，現雖尚未建置完成出國報備單功能，惟各校仍得考量實需，彈性以其他適當方式(如紙本)辦理未兼行政職務教師出國備查程序。......案經簽奉核可於本校網頁公告週知並由同仁彈性運用。
二、惟查差勤系統業完成新增「未兼行政寒暑假出國報備單」功能，爰建請嗣後本校未兼行政之教師同仁仍應以線上差勤系統完成出國報備程序。
擬會請相關處室主任知照並請轉知所屬。
本案倘奉核可，擬於本校網頁公告週知。
檢陳位兼行政職務出國報備單操作手冊如附。

報名表單 https://forms.gle/pE8qRh98DLGNM5Fg8

報名資格
（一）具有中華民國國籍，品德優良並且無不良紀錄者。
（二）無教師法第14條各款規定或教育人員任用條例第31條各款及第33條之情事者（如附錄說明）。
（三）符合教育部訂定「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」第3條之規定（已註明於本簡章「二、代理教師招聘類別及缺額」）。
（四）凡持用國外學歷報考者，報名時須繳驗下列證件，始受理報名。
1. 國外學校畢業或學位證書正本、影本及中譯本各一份。
2. 國外學校歷年成績證明（單）正本、影本各一份，並出具中譯本。
3. 國內最高學歷畢業證書正本及影本各一份。
4. 內政部入出國及移民署出具之入境日期、記錄暨護照影印本。
所持國外學歷證件經查證不符「大學辦理國外學歷採認辦法」規定者，或不具擔任國民中學教師資格者，應依教育人員任用條例相關規定，取消其錄取資格，並予解聘。

轉知行政院人事行政總處為落實推動性別平等政策，請各機關學校辦理與親子相關活動時，協助宣導家務及育兒分工觀念。
說明：
一、 依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）113年6月12日總處培字第1133024634號書函辦理，並檢附原函影本1份。
二、 請各機關學校於辦理與親子相關活動時，協助宣導雙親共同分擔家務與子女照顧責任，並鼓勵男性申請家庭照顧假及育嬰留職停薪，以倡導婚姻及家庭中的性別平等價值，促進平等互惠的家務分工，形塑平權的家庭環境。
三、 人事總處針對前開宣導事項業製作懶人包及短片，置於該總處全球資訊網（https://www.dgpa.gov.tw）「首頁/政策與業務/總處政策與業務/培訓考用處」/「差勤獎懲」、「任免遷調」項下，另公務人員育嬰留職停薪大哉問短片，前經本府113年3月14日府人力字第1130067651號書函諒達，請各機關學校協助宣導，並推廣運用。

人事室公告-期末將屆，提醒各位教師兼行政夥伴務必於113.7.31以前完成112學年度強制休假補助費(國旅)申請，以免錯失核銷期限。

配合行政院振興花蓮縣觀光，放寬公務人員113年國民旅遊卡休假補助費措施規定，國民旅遊卡檢核系統增修功能業於113年5月28日修正上線，並檢附相關事項Q&A1份。
說明：依本府人事處案陳行政院人事行政總處113年5月27日總處培字第1133024186號書函辦理，並檢附原書函影本1份，又本府113年5月6日府人考字第1130120497號函諒達。

1.因教評會王0裕委員於本學期新聘兼組長，致教評會未兼行政之教師委員僅3位，未符所有未兼行政之教師代表(含未兼行政教師會代表)不可少於教評會委員總數二分之一規定(目前委員總數7人；未兼行政教師至少4人)之規定。為使教評會運作順利，爰王委員職務擬改由江0如師遞補之，任期自即日起至113年8月31日止。
2.依據本室113.5.28簽奉校長核可事項辦理。

主旨： 有關未兼行政教師寒暑假出國報備方式一案，詳如說明，請查照。
說明：
一、 依教師請假規則第12條規定以，公立中小學未兼任行政職務教師於學生寒暑假期間，除返校服務、進修研究等專業發展活動及配合災害防救所需之日外，得不必到校。
二、 考量寒暑假期間旨揭教師仍有返校服務或緊急校務聯繫等需求，及簡化未兼行政職務教師出國程序，本局前以109年3月18日桃教人字第1090021294號函知各校未兼行政教師於正常例假日及寒、暑假出國需「核准」改為「備查」，爰各校教師倘有出國需求，仍需完成出國備查程序。
三、 本局所屬學校現行使用之雲端差勤系統，現雖尚未建置完成出國報備單功能，惟各校仍得考量實需，彈性以其他適當方式(如紙本)辦理未兼行政職務教師出國備查程序。
四、 檢附「未兼行政教師寒暑假出國備查表」，請同仁運用。


五、依據桃園市政府教育局民國113年5月20日桃教人字第1130046144號函辦理。

六、本校兼行政教師、職員工等同仁仍請以電子差勤系統完成出國報備手續。

1.敬請同仁參閱，倘有疑義歡迎至人事室討論。
2.本案預計於112學年度第二學期期末校務會議提案修正。

1.為維護同仁健康權，請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法等規範1案。
2.茲因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範。
公務員(含兼行政教師)辦公時數規定如下:
(1)每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。 (2)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。
因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過三日。
(3)每日工時(正常+加班)超過 14 小時，每月加班超過 60 小時，應事由發生之日起 1 個月內報府備查。
(4)辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。
(5)每月加班超過 60 小時，應事前報府同意。
(6)補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。
(7)加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
3.敬請各處室主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時給予同仁關懷，避免超時工作，進而維護同仁健康。

主旨：為維護同仁健康權，請各機關學校確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法等規範，相關工時管控及稽核事項詳如說明
說明：
一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）112年12月6日總處培字第1123031128號函辦理，並檢附原函影本1份。
二、查司法院釋字第785號解釋略以，公務人員服勤時間及休假 制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護 公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（以下簡稱服勤辦法），明定每日工時及每月工時上限，另本府為強化公務人員健康權保障，請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，又加班後應給予適當之休息，先予陳明。
三、爰復依前開規定意旨，本府針對工時管控及稽核措施如下，請各機關學校配合辦理並持續宣導相關規範：
(一)宣導服勤辦法工時規範：請配合積極宣導，如同仁為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時及每月延長辦公時數，分別以不超過14小時及80小時為原則；且每日工時超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，應於事由發生之日起1個月內報本府備查。另如為辦理季節性、週期性工作，每日工時不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過80小時；且每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經本府同意，並以2個月為限，必要時得再延長1個月。
(二)強化差勤系統功能：非使用WebITR差勤系統之機關學校，請洽系統廠商於同仁申請加班畫面顯示加班時數總計及賸餘可申請時數等提醒文字，並依一般情形及特殊情形，分別設定60及80小時之時數限制。
(三)每月工時管控及稽核：請各機關學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉，並彙整超過60小時之人數供本府錄案列管（配合每月加班時數調查期間填復）；另對於時數達45小時之同仁，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工時進行分析並提出改善建議。本府將按月至行政院所屬機關學校差勤資料彙整平臺抽查加班時數，並於每月查勤時一併進行服勤辦法稽查作業。

轉知113年欲申請市外介聘至新竹市之教師相關應知悉事項一案，請查照。
說明：
一、 依據新竹市政府113年3月18日府教學字第1130050940號函暨113年3月8日府教學字第1130046301號函辦理。
二、 旨揭應知悉事項，說明如下：
(一) 欲申請市外介聘至國立清華大學附設實驗國民小學T.O.S.校區國小部服務者：
１、 T.O.S.校區國小部為實施「彼得•彼得生 (Peter Petersen）耶拿教育計畫（Jena Plan）實驗課程」之校區。
２、 該實驗課程計畫之師資皆經相關實質培訓，瞭解及熟稔耶拿教學理念與實施型態，全校並以「混齡編班」方式進行主題課程教學。
３、 欲申請介聘之教師，須認同並瞭解此實驗計畫課程教學方式，或具備相關實驗課程之教學經驗者為宜，以易於掌握並實踐此實驗教育型態之教學與推展，請審斟評估。
(二) 新竹市東區科園國民小學因少子化趨勢，113學年度預估減班，倘遇教師超額時須配合「新竹市立國民中小學超額教師介聘作業注意事項」辦理超額移撥等事宜。