100年資深優良教師獎勵申辦事宜
日期 2011/3/3 16:59:49 | 新聞分類: 人事室
| 說明：依據桃園縣政府99年2月24日府教習字第0990067881號函暨教育部96年5 月3日台人二字第0960046905C號令修正發佈之「各級學校資深優良教師獎勵要點」辦理。
通知事項：
一、申請辦理資深優良教師獎勵應注意事項說明如下：
＊申請種類：
1.服務屆滿10年者。（獎勵金4000元）
2.服務屆滿20年者。（獎勵金6000元）
3.服務屆滿30年者。（獎勵金8000元）
4.服務屆滿40年者。（獎勵金10000元）
＊ 資格：在職之專任合格教師，至本（100）年7月31日止，連續實際從事教學工作屆滿10年.20年.30年及40年，成績優良者。（年資之計算係自初任教職之90年或80年或70年或60年8月起）
所稱「連續服務」：自任職之當月起（含月底），前後職務之離職與到
職之月份（算月不算日）連續未曾中斷；中斷者，自其再任職於公私立學校之當月起算。
所稱「成績優良」：最近10年考核結果，均核定晉級或發給獎金，且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上之處分者。
曾有記過處分而為功過程度相當之記功（或累積嘉獎3次）相為抵銷者，仍不符合獎勵辦法之規定，宜順延辦理至其最近10年內未有記過或記大過處分紀錄再予請獎。
若受獎前或受獎後3年內因受記大過以上之行政處分、刑事處分、懲戒處分或具教育人員任用條例第31條第7款情事者，應撤銷之。
最近10年考核或評鑑結果未達成績優良（指四條三款留支原薪），其係因患重病請病假超過規定所致者，仍視為成績優良（指非常重大疾病，現已不多見）；其係因患重病請事病假合計超過規定所致者（指延長病假），應扣除該未達成績優良之年資，補足10年成績優良年資。
最近10年考核或評鑑結果未達成績優良者，除前項規定之情形外，應重新起算達連續10年成績優良，並於符合服務屆滿20年時，始得請頒資深優良教師獎勵。
請頒年資含服役年資，但指公教人員應徵入伍經保留底缺，退伍後仍任專任教師者。
因患重病請延長病假，致考列4條3款之服務年資，因視其是否屬於最近10年考核結果而定，考列4條3款之服務年資若非為最近10年內，則可視為服務年資；若為最近10年內，則應扣除該未達成績優良之年資，補足10年成績優良年資。
非因患重病請延長病假，致考列4條3款之服務年資，因視其最近10年考核結果而定，考列4條3款之服務年資若非為最近10年內，則可視為服務年資；若為最近10年內，則應重新起算達連續10年成績優良，並於符合服務屆滿20年時，始得請頒資深優良教師獎勵。
因留職停薪致考列另予成績考核之年資，若核定晉級或發給獎金，且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上之處分者，得合併視為服務年資，並以其是否為最近10年考核結果而定。
軍職年資，如非實際擔任教學工作，不予採計。
舊制實習年資（學士後師資班教師比照）、試用教師年資得併計。
※ 代理教師年資，依教育部96年5月3日台人二字第0960046905C號令修正發佈之「各級學校資深優良教師獎勵要點」規定，曾任3個月以上長期代理教師（含兵役輪代及懸缺代理教師），於代理當時已取得合格教師資格，且經主管教育行政機關依規定敘薪有案，於補實後，前後任教期間連續未曾中斷者（算月不算日），其代理教師之年資可併計。
留職停薪年資應予扣除（但前、後年資視為連續），帶職帶薪年資可併計。
辭職進修研究所，於畢業後，仍任教職未曾中斷者，除進修期間年資不計外，進修前、後年資視為連續。
任教「前」充任教育行政機關核備有案之公私立幼稚園（當時應取得教師資格），如其轉任年資銜接，得併計。
專任合格教師於服務期間借調或支援行政機關，仍返校授課實際從事教學工作者，其借調或支援期間之年資。
＊ 應檢附證件：
1.歷任服務學校之服務（離職）證明影本。
2.歷年成績考核通知書影本。
3.初任教職之派令或核薪通知書影本。
二、初步查核本校符合人員如下：
本校初步查核無人符核
三、本校或他校調入人員，請主動告知最近10年內，有無受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上之處分者。
若有本校教師漏列或他校調入教師於原校期間漏未辦理者，亦請併案告知補辦。
四、符合前項條件之人員，請於100年3月10日(星期四)下午4時前攜帶規定證件至本室辦理，逾時不予受理。
五、符合人員係本室初步查核，確定名單以縣府核定為準。
六、本年之資深優良教師獎勵人員，雖同為100年「服務獎章」之請頒人員，惟依修正後之「獎章條例」第5條規定，於退休、資遣、辭職或死亡時始辦理請頒作業。
如有疑問者請洽人事室
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